GP054 - Recesso de Fim de Ano 2026

I. Objetivo 

 Orientar o servidor a aderir ao recesso de fim de ano de 2026, registrar os dias de folga no sistema de frequência e compensar as horas no prazo. 

 II. Público-Alvo 

 Servidores, empregados públicos, contratados temporários e estagiários da UFPB. 

 A adesão é facultativa. O período de folga deve ser combinado com a chefia imediata, garantindo a continuidade dos serviços, em especial o atendimento ao público. Quem não aderir cumpre a jornada normal. 

 III. Abrir Solicitação 

 O registro é feito no sistema de frequência que o servidor usa: 

 

 SIGRH (SIGPonto): cadastrar o recesso no SIGRH, de preferência após a homologação do ponto de setembro e até 18/12/2026 ; a chefia imediata homologa. Sem cadastro e homologação, não há recesso. 

 SouGov Frequência (quem registra ponto): lançar a ocorrência 357 nos dias de folga, no próprio dia ou depois (não é permitido lançar antes). Não há homologação da chefia para o recesso. 

 SouGov Frequência (PGD, sem ponto): lançar a ocorrência 449 nos dias de folga. 

 

 Períodos do recesso: 

 

 de 21 a 25/12/2026; 

 de 28/12/2026 a 1º/01/2027. 

 

 Compensação: de 1º/10/2026 a 31/05/2027 . 

 Para os participantes do PGD, a chefia comprova as entregas à SCRF/PROGEP por processo eletrônico no SIPAC, um por unidade, até 31/05/2027. [em confirmação com o setor de Gestão de Pessoas do CT: se o processo passa antes pelo setor de Gestão de Pessoas do CT e qual tipo de processo usar no SIPAC] 

 IV. Legislação 

 

 Portaria SRT/MGI nº 6.342, de 4 de agosto de 2026: define os períodos do recesso de fim de ano. 

 Portaria nº 60/2026, art. 17, § 4º: restrição às horas excedentes de quem tem horário especial de 7 horas diárias. [em confirmação com o setor de Gestão de Pessoas do CT: órgão emissor e data da Portaria nº 60/2026] 

 

 V. Documentação necessária para Recesso de Fim de Ano 

 Não há documentos a anexar. Antes de registrar: 

 

 Combine com a chefia imediata a semana de folga. 

 Confira se o período não coincide com férias, licença, afastamento ou outra ocorrência incompatível. 

 Planeje a compensação das horas dentro do limite diário (ver VIII). 

 

 VI. Descrição do Processo 

 

 Servidor: combinar com a chefia imediata o período de folga (21 a 25/12 ou 28/12 a 1º/01). 

 Servidor (SIGRH): cadastrar o recesso no SIGRH até 18/12/2026 (Manual do SIGPonto, item 1.5). 

 Chefia imediata (SIGRH): homologar o recesso antes da homologação do ponto de dezembro (Manual do SIGPonto, item 2.5). 

 Servidor (SouGov, com ponto): lançar a ocorrência 357 – Ausência para Usufruto de Recesso nos dias de folga, no próprio dia ou depois. 

 Servidor (PGD, sem ponto): lançar a ocorrência 449 – Ausência para Usufruto de Recesso – PGD nos dias de folga. 

 Servidor (com ponto): compensar as horas de 1º/10/2026 a 31/05/2027, antecipando a entrada ou adiando a saída, dentro do horário da unidade. No SouGov, lançar as horas pela ocorrência 361 na conta "RECESSO FIM DE ANO 26/27"; no SIGRH, as horas excedentes são usadas automaticamente. 

 Servidor (PGD): compensar cumprindo as entregas pactuadas no plano de trabalho. 

 Chefia imediata (PGD): acompanhar as entregas e enviar à SCRF, até 31/05/2027, um único processo eletrônico da unidade atestando o cumprimento. 

 PROGEP: descontar proporcionalmente da remuneração as horas não compensadas no prazo. 

 

 VII. Fluxograma 

 

 VIII. Nota de Rodapé 

 

 Limite diário de compensação: até 2 horas para servidores, empregados públicos e contratados temporários; até 1 hora para estagiários e para quem tem jornada de até 6 horas diárias. 

 Horário especial de 7 horas: não pode fazer horas excedentes de forma ininterrupta, salvo se compatível com o motivo do horário especial e com intervalo mínimo de 1 hora para refeição. 

 Quem tiver afastamento previsto para 2027 deve terminar a compensação antes de ele começar. 

 Folga por convocação da Justiça Eleitoral usa a ocorrência própria, não a de recesso. 

 Na dúvida sobre aderir, cadastre o recesso só em dezembro. 

 SIGRH em maio/2027: o sistema usa primeiro as horas para compensar débitos do próprio mês; se isso afetar o recesso, indique as horas excedentes manualmente, conforme o Manual do SIGPonto. 

 SouGov: na ficha de dezembro, o sistema abate as horas esperadas após as 13h; quem adere compensa só as horas até as 13h (Manual SouGov Frequência, item 2.14). 

 Horas usufruídas e não compensadas no prazo são descontadas proporcionalmente da remuneração. O documento não indica qual unidade lança o desconto. [em confirmação com o setor de Gestão de Pessoas do CT: unidade da PROGEP que processa o desconto das horas não compensadas] 

 Veja também o GP053 (Registro e Homologação da Frequência). 

 O documento não informa versão nem tempo médio de execução. 

 Fonte: Orientações Gerais sobre o Recesso de Fim de Ano 2026 , PROGEP, sem versão nem data (baseada na Portaria SRT/MGI nº 6.342, de 04/08/2026). 

 

 IX. Expediente 

 Elaborado por: Direção do Centro de Tecnologia/UFPB Data de Elaboração: 30/10/2026 Data da Revisão: — (revisão técnica pelo setor pendente) Código do procedimento: GP054 Número da revisão: 00 Setor: PROGEP – Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) Responsável: [em confirmação com o setor de Gestão de Pessoas do CT] Horário de funcionamento: [em confirmação com o setor de Gestão de Pessoas do CT] Contato: progep@progep.ufpb.br Telefone: (83) 3216-7110